墨迹测试(心理测试准吗)
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2024-09-19
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1. 墨迹测试,心理测试准吗?
一、先明确什么是心理测试
心理测验(mental test)是根据一定的法则和心理学原理,使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具,心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。
心理测试的本质是统计学,是指你的测量结果,在整个人群总体中的位置,以此来判断你是否偏离“正常行为”,所以从这个角度看,在某种程度上,我们所谓的心理疾病,是有一定人为划分的意义
心理测验要注意两个基本要求:即测验的信度(reliability)和效度(validity)。信度信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。如果一个测验的可靠性程度高,那么同一个人多次接受这个测验时,就应得到相同或大致相同的成绩。信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低。因此,信度可以视为测试结果受随机误差影响的程度。系统误差产生恒定效应,不影响信度。效度效度是指一个测验有效地测量出所需要的心理品质。即测量工具能测出其所要测量特质的程度。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在社会测量中﹐对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。鉴别效度须明确测量的目的与范围﹐考虑所要测量的内容并分析其性质与特征﹐检查测量的内容是否与测量的目的相符﹐进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。
二、有哪些常见的心理测试
常见的心理测试按目的可以分为以下几种:1.能力测验:包括智力测验和特殊能力测验。前者主要测量人的智力水平,后者多用于升学、职业指导服务(如绘画、音乐、手工技巧、文书才能、空间知觉能力等等)。2.人格测验:主要测量人的性格、气质、兴趣、态度等个性特征和各种病理个性特征。3.记忆测验:包括短时间记忆测验和长时间记忆测验,主要用于外伤引起的记忆损害和老年人记忆减退。4.适应行为评定:评估人们社会适应技能,包括智慧、情感、动机、社交、运动等因素。5.职业咨询测验:是近年来发展迅速的心理测验,由于许多年轻人希望在未来竞争中既能发挥自己的潜能、气质,又能适应自己的兴趣、爱好,因此在择业前往往求助心理学家。三、心理测试对环境的要求
心理测试一般有分为自评和他评,一般专业的心理测评量表,都要在专业人员的指导下,进行评测,并针对特定状态的结果进行负责。有明确规定的指导语等规范,所以只有按照科学的流程,进行的心理测试的结果才更有参考性。
非标准化测验在一般情况下,不能准确地反映出人的心理水平,只能对人心理的某些方面进行分类。所以一经测验,就会出现有的人认为结果比较符合自己的特征,而有的 人则认为完全不符合的情况。
四、心理测试准吗,如何正确的对待心理测试
综上所述,通常在进行心理测试时,要注意下列问题:
1. 不要把测验结果绝对化。心理测验没有绝对的标准,只是将个人的 行为表现与多数人的行为进行比较,所以具有相对性。即使是标准化程度较高的心理测验,其可靠性和准确性也只是占80%左右。而那些非标准化的趣味性心理测验,其可靠性和准确性均较差。
2. 不要过分依赖。心理测试主要是通过人们的外显行为来推论其内在 的心理活动,测验具有间接性。由于人的心理活动变化较大,导致测试的差 异性也较大。即使在临床治疗中,医生也要根据患者的病史和测验结果进 行综合分析,以避免因单一测验可能产生的误差。
3. 不能滥用。心理测验所能达到的真正效果,只有依靠合格的专业人 员实施才能使其充分发挥,其结果需要专业人员进行解释,不能滥用。如果真的想进行心理测试,最好到专业的心理机构或医院进行。而那些具有趣 味性的心理测验,充当娱乐可以,千万不可过分迷信。此外,性格敏感、暗示性强、过分追求完美、谨小慎微的人,最好不要做 这种“测验游戏”,以免受不良暗示的影响。
最后,再梳理一下本次回答的思维导图给大家,方便大家更好的理解!
我是心联盟姚国辉,心联盟有10000+心理咨询师,70+心理学爱好者城市社群,如果要了解更多关于精神心理疾病的相关知识,请关注我们。
2. 临床心理评估的主要方法有三基?
心理评估的方法:
1.标准化测验
标准化测验是一个系统化、科学化、规范化的施测和评定过程。主要的心理测验主要有智力测验和人格测验。
智力测验:吴天敏修订完成的中国比内测验,张厚粲修订的瑞文标准推理测验,林传鼎、张厚粲修订的韦氏儿童智力测验。
2.人格测验
(1)、客观测验:艾森克人格问卷、明尼苏达多项人格调查表、16种人格因素问卷。
(2)、投射测验:罗夏墨迹测验、主体统觉测验、房树人测验、句子完成法测验。
通过观察对某个人的某种行为或特质确定一个分数的方法,用来表达评定结果的标准化程序叫做评定量表。主要的评定量表:美国的精神病学会出版的《精神障碍诊断和统计手册》和国际健康组织出版的《国际疾病分类诊断指导手册》以及我国发展的《中国精神疾病诊断标准》和《心理卫生评定量表手册》。
3.行为观察
观察法在心理咨询中获得信息的常用手段,观察法有两种:一是按观察目的、观察者的经验来组织观察内容和程序;另一种是按照目的采用一套定型的程序进行观察。观察法可以在自然情况,也可以在有控制环境下进行。
4.临床访谈
临床访谈是通过咨询者与来访者之间面对面的双向互动来评估来访者心理功能的各个方面,并进行相关的治疗计划。在心理评估的中,临床访谈一直有重要地位,对于获取信息,了解并分析来访者的故事,建立咨询关系非常重要。
3. 罗夏是金发碧眼吗?
不是,是黑眼,罗夏这个角色的得名,出自由“罗夏墨迹测验”,是由瑞士精神科医生、精神病学家罗夏创立的一种投射法人格测验。
投射法人格测验的原理,在于使用一些意义模糊的、信息不完整的媒介,让受试者建立起自己的想象,从中了解受试者的个性特征。
4. 心理测量的应用方式有几种?
按照被测试的人数划分,心理测试可以分为个别测试和团体测试。
个别测试只能由同一个主试在同一时间内测试一个被测试者。个别测试的优点是测试者对被测试者的言语、情绪状态可以进行具体的仔细观察,并且有充分机会唤起被测试者予以合作,以保证测试结果充分、可靠。个别测试的缺点在于测试手续复杂,耗费时间比较长,对测试者与被测试者的合作程度要求较高。
团体测试,可由一位测试者同时测试若干人。许多教育测试都属于团体测试,有些智力测试也可以采用团体测试的方式。团体测试的优点是省时,单位时间可以收到相对较多的资料,测试者不必接受严格的专业训练也能担任。缺点在于对被测试者的行为不能作翔实的控制,所得结果不及个别测试准确可靠。
5. 心理测验在招聘人员中能发挥什么样的作用?
【Kris心理时间,给你讲讲心理学的应用】
在各行各业中,越来越多的求职者,会在笔试或者面试阶段遇到心理测试。可以说,将心理测验应用于人员招聘,是近代心理学研究的一个重要的应用场景。
同时,招聘中的心理测验也并非我们在网络上常见的。比如,“选出你喜欢的那副画,看出你内心深处的秘密”,诸如此类。衡量一个心理测验的好坏,可以从信度和效度两方面来考察。
真正用于招聘的心理测验,应具备较高的信度,即测量结果的可靠性或一致性较高,以及高效度,即该测验能够有效测量出所需要的心理品质。
通常来说,招聘中,求职者可能会遇到以下两类心理测试:
[左上]第一类,是人格测验。
人格是个体相对稳定的心理特征。人格测验的普遍应用,主要是为了考察求职者是否具备与工作绩效相关的一系列性格特征。应用比较广泛的包括16PF测试和大五人格问卷。通过人格测试,招聘者能过了解求职者是精益求精的完美主义者,是怎么都好的老好人,还是伤春悲秋的文艺青年。重要的是,大家要知道,这些人格本身,并没有好坏之分,招聘者希望考察的是这种人格特质是不是最能适配这个岗位。
[握手]第二类,是胜任力测验,或能力测验。
胜任力测验是希望能够选拔出最适合某个招聘岗位的人才。胜任力最早是哈佛大学的David McClellan博士帮助美国国务院设计选拔外交官时提出的。通过以往的大量数据或经验,针对具体岗位,提出心理能力的需求,找出那些能可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征,并据此选择合适的测验方式。常见的胜任能力,包括沟通能力、计算能力、感知能力、推理能力、记忆能力等。最终的目的也是实现人-岗匹配。
因此,心理测验是人员选拔中的重要一环,求职者千万不要轻视。[送心]
Kris,中科院心理所博士,硕士生导师,国家二级心理咨询师。本人在心理学领域学习工作十几年,仍在继续学习,希望能够和大家一起交流生活中的心理学现象和知识。欢迎感兴趣的朋友关注或私信我。
6. 衣物上有墨迹洗不掉了?
对于不同墨渍,可以选择相对应的方法去清洗,以下列举5种常见墨渍的处理方法:
1.红墨水渍。
用洗涤剂洗,然后用10%的酒精擦洗,再用清水洗净,用0.25%的高锰酸钾溶液清除。普通衣服上的红墨水渍,可用柠檬擦洗,然后再用清水洗干净。
2.蓝墨水渍。
用温水加洗衣粉放入20%的酸液中洗,如洗不掉,可再加10%的氨水。用滚牛奶搓揉浸洗,即可除掉。亦可用醋浸后清洗。
3.黑墨渍。
用清水洗,再用洗涤剂和米饭粒一起搓揉,然后用纱布或脱脂棉点点地吸。残渍可用氨水洗涤。用牙膏或牛奶反复搓揉后,再用肥皂洗。用4%的大苏打水刷洗。
4.新的墨渍。弄脏时间不长的衣物可放在热的牛奶或酸牛奶中浸洗,且较易除掉。
5.一般墨渍。
可选用草酸和水1:10的比例制成混合溶液,加热,在热状态下用棉球蘸取后仔细擦洗。墨斑一消失便即刻用少许温热的氨水溶液漂洗干净。
6.毛棉服装上的墨水斑痕。
可用10%的柠檬酸溶液去除或者用4%大苏打水刷洗衣服上墨迹沾污处,然后再用一般的清洗方法洗涤。 也可以将杏仁捣烂涂在衣服上的墨污处,反复揉搓后用清水漂净。
7. 手机APP空气质量数据打架6个软件到底哪个靠谱?
手机上的天气APP软件一般都带有空气质量监测数据,另外还有许多专门发布空气质量的手机APP。
但是记者发现,这些APP公布的空气质量数值几乎全不一样,数据动不动就打架。这是咋回事呢? 六个APP 四种数据 5日下午,市民张先生打开手机上的“墨迹天气”,看到这天13时济南的空气质量指数(AQI)为97。但是另一款专门发布空气质量的软件显示这时济南的AQI为87。 记者在某手机应用助手搜索“空气质量”,发现有48个相关结果。记者下载并安装了其中下载量较多的6个APP,准备测试一下这些APP到底谁靠谱。记者发现,这些APP显示的济南空气质量各不相同,最高最低之间相差70多。 14点,“墨迹天气”显示的济南AQI为97,“天气通”为87,“中国空气质量”为158,“全国空气质量指数”为87,“空气质量”为83,“全国空气质量”为87。 从87到158,APP显示数值差距竟然达到71。按照空气质量级别标准,“中国空气质量”数值显示济南空气质量为轻度污染,而其它APP显示为良。 网站数据也不一致 不仅是手机APP数据打架,某些涉及空气质量的网站数据也存在不一致的现象。记者在PM2.5监测网看到,13点济南的空气质量为82。该网站声明称,该站数据来自最权威的环保部,数据每小时更新一次。 记者又登录中国环境监测总站“全国空气质量实时发布平台”,看到济南13点的空气质量,其AQI为87。与手机空气质量APP对比,天气通、全国空气质量指数、全国空气质量与此相符。 “墨迹天气”曾在官方微博称,墨迹天气空气质量数据全部来自中国环境监测总站,同时经过严格的人工比对,进一步保证发布数据与官方一致。其他软件的数据也都来自不同渠道,有的自称是来源于环境保护部的公开数据,也有根据公开数据二次计算整理而成。 到底是什么原因导致这么大的差距呢?记者致电墨迹天气,该公司回复称其数据并未采用国家环保部的AQI计算标准,而是取监测点PM2.5、PM10、一氧化碳、臭氧、二氧化硫、二氧化氮六项污染物中最高值,再做加权计算而得到的。
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1. 墨迹测试,心理测试准吗?
一、先明确什么是心理测试
心理测验(mental test)是根据一定的法则和心理学原理,使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具,心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。
心理测试的本质是统计学,是指你的测量结果,在整个人群总体中的位置,以此来判断你是否偏离“正常行为”,所以从这个角度看,在某种程度上,我们所谓的心理疾病,是有一定人为划分的意义
心理测验要注意两个基本要求:即测验的信度(reliability)和效度(validity)。信度信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。如果一个测验的可靠性程度高,那么同一个人多次接受这个测验时,就应得到相同或大致相同的成绩。信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低。因此,信度可以视为测试结果受随机误差影响的程度。系统误差产生恒定效应,不影响信度。效度效度是指一个测验有效地测量出所需要的心理品质。即测量工具能测出其所要测量特质的程度。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在社会测量中﹐对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。鉴别效度须明确测量的目的与范围﹐考虑所要测量的内容并分析其性质与特征﹐检查测量的内容是否与测量的目的相符﹐进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。
二、有哪些常见的心理测试
常见的心理测试按目的可以分为以下几种:1.能力测验:包括智力测验和特殊能力测验。前者主要测量人的智力水平,后者多用于升学、职业指导服务(如绘画、音乐、手工技巧、文书才能、空间知觉能力等等)。2.人格测验:主要测量人的性格、气质、兴趣、态度等个性特征和各种病理个性特征。3.记忆测验:包括短时间记忆测验和长时间记忆测验,主要用于外伤引起的记忆损害和老年人记忆减退。4.适应行为评定:评估人们社会适应技能,包括智慧、情感、动机、社交、运动等因素。5.职业咨询测验:是近年来发展迅速的心理测验,由于许多年轻人希望在未来竞争中既能发挥自己的潜能、气质,又能适应自己的兴趣、爱好,因此在择业前往往求助心理学家。三、心理测试对环境的要求
心理测试一般有分为自评和他评,一般专业的心理测评量表,都要在专业人员的指导下,进行评测,并针对特定状态的结果进行负责。有明确规定的指导语等规范,所以只有按照科学的流程,进行的心理测试的结果才更有参考性。
非标准化测验在一般情况下,不能准确地反映出人的心理水平,只能对人心理的某些方面进行分类。所以一经测验,就会出现有的人认为结果比较符合自己的特征,而有的 人则认为完全不符合的情况。
四、心理测试准吗,如何正确的对待心理测试
综上所述,通常在进行心理测试时,要注意下列问题:
1. 不要把测验结果绝对化。心理测验没有绝对的标准,只是将个人的 行为表现与多数人的行为进行比较,所以具有相对性。即使是标准化程度较高的心理测验,其可靠性和准确性也只是占80%左右。而那些非标准化的趣味性心理测验,其可靠性和准确性均较差。
2. 不要过分依赖。心理测试主要是通过人们的外显行为来推论其内在 的心理活动,测验具有间接性。由于人的心理活动变化较大,导致测试的差 异性也较大。即使在临床治疗中,医生也要根据患者的病史和测验结果进 行综合分析,以避免因单一测验可能产生的误差。
3. 不能滥用。心理测验所能达到的真正效果,只有依靠合格的专业人 员实施才能使其充分发挥,其结果需要专业人员进行解释,不能滥用。如果真的想进行心理测试,最好到专业的心理机构或医院进行。而那些具有趣 味性的心理测验,充当娱乐可以,千万不可过分迷信。此外,性格敏感、暗示性强、过分追求完美、谨小慎微的人,最好不要做 这种“测验游戏”,以免受不良暗示的影响。
最后,再梳理一下本次回答的思维导图给大家,方便大家更好的理解!
我是心联盟姚国辉,心联盟有10000+心理咨询师,70+心理学爱好者城市社群,如果要了解更多关于精神心理疾病的相关知识,请关注我们。
2. 临床心理评估的主要方法有三基?
心理评估的方法:
1.标准化测验
标准化测验是一个系统化、科学化、规范化的施测和评定过程。主要的心理测验主要有智力测验和人格测验。
智力测验:吴天敏修订完成的中国比内测验,张厚粲修订的瑞文标准推理测验,林传鼎、张厚粲修订的韦氏儿童智力测验。
2.人格测验
(1)、客观测验:艾森克人格问卷、明尼苏达多项人格调查表、16种人格因素问卷。
(2)、投射测验:罗夏墨迹测验、主体统觉测验、房树人测验、句子完成法测验。
通过观察对某个人的某种行为或特质确定一个分数的方法,用来表达评定结果的标准化程序叫做评定量表。主要的评定量表:美国的精神病学会出版的《精神障碍诊断和统计手册》和国际健康组织出版的《国际疾病分类诊断指导手册》以及我国发展的《中国精神疾病诊断标准》和《心理卫生评定量表手册》。
3.行为观察
观察法在心理咨询中获得信息的常用手段,观察法有两种:一是按观察目的、观察者的经验来组织观察内容和程序;另一种是按照目的采用一套定型的程序进行观察。观察法可以在自然情况,也可以在有控制环境下进行。
4.临床访谈
临床访谈是通过咨询者与来访者之间面对面的双向互动来评估来访者心理功能的各个方面,并进行相关的治疗计划。在心理评估的中,临床访谈一直有重要地位,对于获取信息,了解并分析来访者的故事,建立咨询关系非常重要。
3. 罗夏是金发碧眼吗?
不是,是黑眼,罗夏这个角色的得名,出自由“罗夏墨迹测验”,是由瑞士精神科医生、精神病学家罗夏创立的一种投射法人格测验。
投射法人格测验的原理,在于使用一些意义模糊的、信息不完整的媒介,让受试者建立起自己的想象,从中了解受试者的个性特征。
4. 心理测量的应用方式有几种?
按照被测试的人数划分,心理测试可以分为个别测试和团体测试。
个别测试只能由同一个主试在同一时间内测试一个被测试者。个别测试的优点是测试者对被测试者的言语、情绪状态可以进行具体的仔细观察,并且有充分机会唤起被测试者予以合作,以保证测试结果充分、可靠。个别测试的缺点在于测试手续复杂,耗费时间比较长,对测试者与被测试者的合作程度要求较高。
团体测试,可由一位测试者同时测试若干人。许多教育测试都属于团体测试,有些智力测试也可以采用团体测试的方式。团体测试的优点是省时,单位时间可以收到相对较多的资料,测试者不必接受严格的专业训练也能担任。缺点在于对被测试者的行为不能作翔实的控制,所得结果不及个别测试准确可靠。
5. 心理测验在招聘人员中能发挥什么样的作用?
【Kris心理时间,给你讲讲心理学的应用】
在各行各业中,越来越多的求职者,会在笔试或者面试阶段遇到心理测试。可以说,将心理测验应用于人员招聘,是近代心理学研究的一个重要的应用场景。
同时,招聘中的心理测验也并非我们在网络上常见的。比如,“选出你喜欢的那副画,看出你内心深处的秘密”,诸如此类。衡量一个心理测验的好坏,可以从信度和效度两方面来考察。
真正用于招聘的心理测验,应具备较高的信度,即测量结果的可靠性或一致性较高,以及高效度,即该测验能够有效测量出所需要的心理品质。
通常来说,招聘中,求职者可能会遇到以下两类心理测试:
[左上]第一类,是人格测验。
人格是个体相对稳定的心理特征。人格测验的普遍应用,主要是为了考察求职者是否具备与工作绩效相关的一系列性格特征。应用比较广泛的包括16PF测试和大五人格问卷。通过人格测试,招聘者能过了解求职者是精益求精的完美主义者,是怎么都好的老好人,还是伤春悲秋的文艺青年。重要的是,大家要知道,这些人格本身,并没有好坏之分,招聘者希望考察的是这种人格特质是不是最能适配这个岗位。
[握手]第二类,是胜任力测验,或能力测验。
胜任力测验是希望能够选拔出最适合某个招聘岗位的人才。胜任力最早是哈佛大学的David McClellan博士帮助美国国务院设计选拔外交官时提出的。通过以往的大量数据或经验,针对具体岗位,提出心理能力的需求,找出那些能可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征,并据此选择合适的测验方式。常见的胜任能力,包括沟通能力、计算能力、感知能力、推理能力、记忆能力等。最终的目的也是实现人-岗匹配。
因此,心理测验是人员选拔中的重要一环,求职者千万不要轻视。[送心]
Kris,中科院心理所博士,硕士生导师,国家二级心理咨询师。本人在心理学领域学习工作十几年,仍在继续学习,希望能够和大家一起交流生活中的心理学现象和知识。欢迎感兴趣的朋友关注或私信我。
6. 衣物上有墨迹洗不掉了?
对于不同墨渍,可以选择相对应的方法去清洗,以下列举5种常见墨渍的处理方法:
1.红墨水渍。
用洗涤剂洗,然后用10%的酒精擦洗,再用清水洗净,用0.25%的高锰酸钾溶液清除。普通衣服上的红墨水渍,可用柠檬擦洗,然后再用清水洗干净。
2.蓝墨水渍。
用温水加洗衣粉放入20%的酸液中洗,如洗不掉,可再加10%的氨水。用滚牛奶搓揉浸洗,即可除掉。亦可用醋浸后清洗。
3.黑墨渍。
用清水洗,再用洗涤剂和米饭粒一起搓揉,然后用纱布或脱脂棉点点地吸。残渍可用氨水洗涤。用牙膏或牛奶反复搓揉后,再用肥皂洗。用4%的大苏打水刷洗。
4.新的墨渍。弄脏时间不长的衣物可放在热的牛奶或酸牛奶中浸洗,且较易除掉。
5.一般墨渍。
可选用草酸和水1:10的比例制成混合溶液,加热,在热状态下用棉球蘸取后仔细擦洗。墨斑一消失便即刻用少许温热的氨水溶液漂洗干净。
6.毛棉服装上的墨水斑痕。
可用10%的柠檬酸溶液去除或者用4%大苏打水刷洗衣服上墨迹沾污处,然后再用一般的清洗方法洗涤。 也可以将杏仁捣烂涂在衣服上的墨污处,反复揉搓后用清水漂净。
7. 手机APP空气质量数据打架6个软件到底哪个靠谱?
手机上的天气APP软件一般都带有空气质量监测数据,另外还有许多专门发布空气质量的手机APP。
但是记者发现,这些APP公布的空气质量数值几乎全不一样,数据动不动就打架。这是咋回事呢? 六个APP 四种数据 5日下午,市民张先生打开手机上的“墨迹天气”,看到这天13时济南的空气质量指数(AQI)为97。但是另一款专门发布空气质量的软件显示这时济南的AQI为87。 记者在某手机应用助手搜索“空气质量”,发现有48个相关结果。记者下载并安装了其中下载量较多的6个APP,准备测试一下这些APP到底谁靠谱。记者发现,这些APP显示的济南空气质量各不相同,最高最低之间相差70多。 14点,“墨迹天气”显示的济南AQI为97,“天气通”为87,“中国空气质量”为158,“全国空气质量指数”为87,“空气质量”为83,“全国空气质量”为87。 从87到158,APP显示数值差距竟然达到71。按照空气质量级别标准,“中国空气质量”数值显示济南空气质量为轻度污染,而其它APP显示为良。 网站数据也不一致 不仅是手机APP数据打架,某些涉及空气质量的网站数据也存在不一致的现象。记者在PM2.5监测网看到,13点济南的空气质量为82。该网站声明称,该站数据来自最权威的环保部,数据每小时更新一次。 记者又登录中国环境监测总站“全国空气质量实时发布平台”,看到济南13点的空气质量,其AQI为87。与手机空气质量APP对比,天气通、全国空气质量指数、全国空气质量与此相符。 “墨迹天气”曾在官方微博称,墨迹天气空气质量数据全部来自中国环境监测总站,同时经过严格的人工比对,进一步保证发布数据与官方一致。其他软件的数据也都来自不同渠道,有的自称是来源于环境保护部的公开数据,也有根据公开数据二次计算整理而成。 到底是什么原因导致这么大的差距呢?记者致电墨迹天气,该公司回复称其数据并未采用国家环保部的AQI计算标准,而是取监测点PM2.5、PM10、一氧化碳、臭氧、二氧化硫、二氧化氮六项污染物中最高值,再做加权计算而得到的。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!